[ref. h2082002] Senior HR business partner
Wil jij impact maken en bijdragen aan een groeiende, dynamische organisatie waar cultuur en mensen centraal staan? Lees dan snel verder!
Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
Als senior HR business partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat zowel strategisch als operationeel van aard is. Je adviseert over en begeleidt verandertrajecten, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.Je bent betrokken bij werving en selectie, inclusief het identificeren en aantrekken van high potentials. Daarnaast adviseer je over complexe arbeidsjuridische dossiers en ben je een sparringpartner bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
Naast het strategisch vormgeven van HR-thema’s, houd je je bezig met hands-on werkzaamheden zoals het stroomlijnen van HR-processen, het begeleiden van onboardingtrajecten en het uitvoeren van personeelsanalyses. Je werkt aan het opzetten van HR-systemen, bent actief betrokken bij onderzoeken naar medewerkerstevredenheid en het uitvoeren van een vlootschouw.Daarbij weet je hoe je data en analyses effectief inzet om gefundeerde beslissingen te nemen om HR-beleid te verbeteren. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook iemand die actief bijdraagt aan de uitvoering en verankering van HR-oplossingen binnen de organisatie.
Dankzij jouw proactieve houding, verbindend vermogen en pragmatische aanpak help je het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) verder te bouwen aan een inspirerende en toekomstbestendige werkomgeving.
Hier haal jij jouw werkplezier uit
Je haalt energie uit een functie waarin je de vrijheid krijgt om zowel strategisch als operationeel te werken. Het geeft je voldoening om beleid niet alleen te bedenken, maar ook te implementeren en de effecten ervan in de praktijk te zien. Jij krijgt energie van een omgeving waarin je met verschillende lagen binnen de organisatie schakelt, waar je medewerkers helpt ontwikkelen en zorgt voor een werkklimaat waarin mensen optimaal kunnen presteren.
Als senior HR business partner werk je graag aan het versterken van de organisatiecultuur en voel je je verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers. Bovendien krijg je de kans om met jouw expertise een verschil te maken in hoe NDW haar HR-beleid, in nauwe samenwerking met de collega's van RWS, verder professionaliseert.Je houdt ervan om je handen uit de mouwen te steken en zowel leidinggevenden als medewerkers te ondersteunen met praktische en toepasbare HR-oplossingen.
Wat wij aan jou waarderen
Bij NDW waarderen we jouw strategische blik en jouw vermogen om zelfstandig te opereren. Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet HR-beleid te vertalen naar concrete acties. Tegelijkertijd ben je niet bang om operationele HR-taken op te pakken en de praktijk in te duiken.Daarnaast werk je proactief en oplossingsgericht, denkt in kansen en mogelijkheden en weet het netwerk binnen NDW goed te benutten.
Je bent zelfstandig, initiatiefrijk, staat stevig in je schoenen en hebt de vaardigheid om draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden en hen mee te nemen in verandertrajecten. We moedigen je aan om jouw visie en ideeën te delen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen NDW.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Wil je meer weten over NDW? Bekijk dan onze website. Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je solliciteert? Bel of app met Remco de Nooijer, manager Bedrijfsvoering, via 06-15578599. Hij staat je graag te woord.
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
- je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur) en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen.Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof. Je kunt via het IKB ook de terugbetaling van je studieschuld bij DUO declareren met belastingvoordeel (maximaal € 2.000,- per jaar).
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werkverkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een ov-fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer € 0,21 aan reiskostenvergoeding.Je kunt ook een fiets leasen via de nieuwe leasefietsregeling. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Duurzaamheid
1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750,- je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750,- extra waardoor je op een totaal van € 1.500,- komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler.Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.