Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Ketensamenwerking OVK
Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Ketensamenwerking geef je leiding aan een nieuwe afdeling die zich richt op de resocialisatie van tbs-patiënten. Maatschappelijk werk, materiële dienstverlening, patiëntenlogistiek en Outreach houden zich bezig met het netwerk van de patiënt, de financiële vraagstukken van en rond een patiënt en het traject dat een patiënt doorloopt voorafgaand aan, tijdens en na het verblijf in de kliniek.
De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met interne behandelteams om individuele resocialisatieplannen af te stemmen op beschikbare maatschappelijke ondersteuning, zoals huisvesting, werk en zorgverlenig buiten de kliniek. Zij monitoren de voortgang van deze trajecten en zorgt voor een veilige en verantwoorde samenwerking met externe partners, zoals RIBW’s en FPA’s.
Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Ketensamenwerking geef je leiding aan een afdeling met verschillende disciplines die een strategisch netwerk opbouwt en onderhoudt met externe partners zoals overheden, maatschappelijke organisaties en zorginstellingen.Dit alles, om de resocialisatie van tbs-patiënten te ondersteunen. De afdeling bouwt duurzame samenwerkingen op en fungeert als het gezicht van de kliniek in de buitenwereld. De afdeling vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en overleggen, en coördineert outreach-activiteiten gericht op het vergroten van maatschappelijke betrokkenheid.
Je geeft leiding aan een team van 14 professionals. In jouw team werken maatschappelijk dienstverleners, plaatsingscoördinatoren, materieel dienstverleners en casemanager Outreach. Je bent een mentor en coach voor je teamleden, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving.Naast de dagelijkse aansturing lever je ook een bijdrage aan de strategische koers van de kliniek door het ontwikkelen van beleid en innovatieve initiatieven die de maatschappelijke re-integratie van tbs-patiënten bevorderen.
Dit zijn je verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan de afdelingen Netwerk, Maatschappij en Outreach.
- Het aansturen van behouden en verder ontwikkelen van netwerken met externe partners.
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
- Het bevorderen van een veilige, stimulerende en resultaatgerichte werkomgeving.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om de zorgkwaliteit verder te verbeteren.
- Bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling binnen de kliniek.
Deze functie is nieuw en bestaat nog niet binnen de organisatie. De kaders zijn bekend, maar je hebt de vrijheid om hier zelf nog in goed overleg met de Manager Behandelzaken een goede invulling in te geven.
Als ervaren leidinggevende weet jij hoe je duurzame relaties opbouwt en onderhoudt. Je bent een communicatief sterk persoon, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt het talent om verschillende partijen samen te brengen rondom een gemeenschappelijk doel.
Jouw strategische visie stelt je in staat om effectief te plannen en organiseren, waarbij je altijd resultaatgericht te werk gaat. Je weet hoe je diverse belangen kunt verenigen en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders. Daarbij blijf je oplossingsgericht en bewaak je de voortgang van het werk en van projecten.
Je vindt het leuk om medewerkers te coachen, te begeleiden en te motiveren. Je kunt een veilige werkomgeving creëren voor jouw medewerkers.
Daarnaast beschik je over- Je beschikt over een afgeronde academische of hbo-opleiding in bijvoorbeeld (forensische) psychologie, criminologie, maatschappelijk werk, sociologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen de forensische context.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 36
- Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
- Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
- Een pensioenregeling
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
- De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
- Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
- Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.