Lead Cyber Security Specialist - Digital Forensics en Incident Response - Huis ter Heide
Als Lead Cyber Security Specialist - Digital Forensics en Incident Response ga je aan de slag in het team Digital Forensics en Incident Response (DFIR) om Ministerie van Defensie digitaal weerbaar te maken.
Wat ga je doen?
Informatiesystemen bij de krijgsmacht zijn vaak van levensbelang. Om cyberaanvallen te voorkomen en te kunnen detecteren zet het ministerie van Defensie het Defensie Cyber Security Centrum (DCSC) in.Het DCSC moet ervoor zorgen dat militaire operaties geen hinder ondervinden van digitale dreigingen en dat de informatiesystemen van Defensie betrouwbaar blijven. Om de werkzaamheden binnen het DCSC te ondersteunen is innovatieve tooling hard nodig om nieuwe processen mogelijk te maken en om bestaande processen te verbeteren.
Door te weten welke dreigingen er spelen, welke kwetsbaarheden er zijn en wat de meest belangrijke systemen zijn, is het DCSC in staat preventief te ondersteunen. Zowel op afstand als op locatie.
Dit doe je in de functie van Lead Cyber Security Specialist - Digital Forensics en Incident Response door het uitvoeren van digitaal forensisch onderzoek en incident response. Je analyseert loggegevens en andere bronnen om misbruik te identificeren.Daarnaast ondersteun je bij het proactief analyseren en interpreteren van bronnen om nieuwe dreigingen te detecteren. In opdracht voer je forensisch en huishoudelijk onderzoek uit om de oorzaak en impact van incidenten te achterhalen. Je documenteert je bevindingen en gekozen oplossingsrichtingen, en stelt mitigerende maatregelen voor om dreigingen en kwetsbaarheden te verhelpen of voorkomen.
Bovendien escaleer je onbekende, ongerelateerde kwetsbaarheden en dreigingen binnen DCSC. Je beheert de informatie, systeemcontent en processen om de werking en kwaliteit te waarborgen.
Wat vragen we?
Kennis/Opleidingseisen:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment;
- ITIL foundation;
- Basiscursus projectmanagement (bv PRINCE 2 Foundation).
Ervaringseisen:
- Minimaal vijf jaar ervaring als ICT beheerder OF;
- Minimaal vier jaar ervaring als ICT ontwerper/architect OF;
- Minimaal vier jaar als data/IT/security analist .
Competenties:
- Analyseren;
- Beïnvloeden;
- Conceptueel denken;
- Initiatief;
- Nauwkeurig;
- Samenwerken;
- Stressbestendig;
- Verantwoordelijkheid;
- Besluitvaardig;
Specifieke kennis en vaardigheden:
- Uitgebreide kennis en vaardigheid in het uitvoeren van forensisch onderzoek en analyse van digitale bewijsmateriaal en het doen van incident response;
- Uitgebreide kennis en vaardigheid in het gebruik van speciale software en tools voor digitaal forensisch onderzoek en incident response;
- Uitgebreide kennis en vaardigheid in het interpreteren van resultaten van digitaal forensisch onderzoek;
- Uitgebreide kennis en vaardigheid in het opstellen van rapporten over de resultaten van digitaal forensisch onderzoek en incident response;
- Relevante Sans/Giac certificeringen.
Als Lead Cyber Security Specialist is het fijn als je een brede kennis hebben van IV/ICT, waaronder besturingssystemen, netwerken en aangrenzende technische disciplines. Ook is het van belang dat je op de hoogte bent van functionele aandachtsgebieden en cyber security op alle niveaus.
Daarnaast is kennis van logging en normenkaders essentieel. Om je werk goed te kunnen doen is inzicht hebben in het IV/ICT landschap, de cybersecurity architectuur en het dreigingsbeeld belangrijk. Ook communiceren, rapporteren en adviezen geven behoren tot de benodigde vaardigheden.
Het inschatten van de impact van dreigingen en consequenties van maatregelen is ook een belangrijke vaardigheid. Al deze kennis en vaardigheden zijn nodig om effectief te kunnen werken als Lead Cyber Security Specialist binnen Defensie. Door je brede kennis en vaardigheden kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid van Defensie.
Je bent in staat om complexe problemen op te lossen en anderen te helpen bij het verbeteren van de cybersecurity.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitizcht op vast.
- Maximaal aantal uren per week 38
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- Zonder motivatiebrief en cv wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen.
- Deze vacature maakt onderdeel uit van de Reorganisatie HR COMMIT. Het selectieproces wordt eerst getoetst in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI) waarin vertegenwoordigers van centrales van Overheidspersoneel zitting hebben. Uiteraard ontvangen alle sollicitanten tussentijds bericht over hun voorlopige status in het selectieproces en de definitieve uitkomst van het selectieproces zal na toetsing door de BCO PI gedeeld worden. Naar verwachting zal dit juni 2025 zijn. Hierdoor duurt het dus langer voordat we je kunnen informeren over de uitkomst van het gesprek (4-6 weken).
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Als je de status van re-integrant of herplaatsingskandidaat hebt, of gaat krijgen, lezen we dit graag in het bericht dat je sollicitatie begeleidt.
- Houd er rekening mee dat de selectiegesprekken plaatsvinden tijdens in week 21 en 22 van dit jaar.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je de Nederlandse taal beheersen, zowel in woord als schrift. Daarnaast moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht je niet uit de EER komen dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Voor deze functie dient men gescreend te worden op A niveau door de MIVD. Deze screening kan enige tijd (ongeveer 8-12 weken) in beslag nemen. Pas als de screening met een positief resultaat is afgerond kan de kandidaat definitief worden aangenomen.
- Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatietraject.
#LI-ROCCO #LI-RU1 #LI-Hybrid