Projectleider/Senior Inspecteur (SI) Innovatie
Help jij ons toezicht te innoveren? Wil jij het toezicht van de NVWA op de handel binnen en buiten Europa of in Nederlandse slachthuizen vernieuwen? In deze functie leid je projecten die ons toezicht toekomstbestendig maken. Zo vergroten we samen de impact op dierenwelzijn, voedselveiligheid en dier- en plantgezondheid.
Wij breiden uit met nieuwe, compacte teams binnen de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht, volledig gericht op (disruptieve) innovatie. Dit doen we in nauwe samenwerking met toezichthouders, toezichtontwikkelaars en externe partners. Er zijn drie vacatures tegelijk beschikbaar – jouw toekomstige collega’s staan al klaar om je te verwelkomen!
Wat ga je doen?We blijven continu innoveren om effectiever en efficiënter te werken, bijvoorbeeld via automatisering en robotisering van controles. We zetten in op strategische samenwerkingen met stakeholders en verschuiven ons toezicht naar lerende bedrijfssystemen, waarbij bedrijven meer verantwoordelijkheid nemen.
We investeren in nieuwe methoden, omdat vakmensen voor traditionele werkwijzen schaars zijn. Als lerende organisatie evalueren we continu en passen we verbeteringen direct toe. Denk aan de digitalisering van de “natte” handtekening en systeemtoezicht na de Brexit om fysieke exportcontroles te verminderen.Ook onderzoeken we gedragsinzichten en cultuurgericht toezicht in de slachtsector.
Als Projectleider/Senior Inspecteur Innovatie werk je aan technologische en sociale innovaties in het toezicht. Je draagt bij aan het innovatieportfolio van je team en voert projecten uit die het verschil maken.
Jouw taken:
- Initiëren en leiden van (pilot)projecten om innovatieve toezichtmethoden te testen.
- Voorbereiden en begeleiden van de implementatie van geselecteerde innovaties.
- Netwerken en samenwerken met interne en externe stakeholders.
- Management en bestuur adviseren over de toepassing van innovaties.
Jij maakt toezicht slimmer én leuker. Jij ziet direct kansen om toezichtprocessen te verbeteren en weet wat de impact is op het toezicht binnen jouw domein. Meerdere projecten tegelijk? Jij schakelt moeiteloos en deelt nieuwe inzichten met de juiste collega’s.
Nieuwe wegen inslaan gaat je natuurlijk af. Je betrekt anderen bij jouw ideeën, weegt belangen zorgvuldig af en houdt je projectteams gemotiveerd. Samen met collega’s die met de innovaties werken, ga jij voor resultaat.Je denkt vooruit, zoekt creatieve oplossingen en houdt het einddoel scherp in zicht. Je maakt makkelijk verbinding, staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om mensen aan te spreken en in de spotlights te staan. Zelfstandig werken of samenwerken? Jij doet het allebei met plezier.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met toezicht(ontwikkeling) bij liefst meerdere toezichthouders of -domeinen.
- Je hebt aantoonbaar ervaring met en kennis van projectmanagement.
- Je hebt aantoonbaar affiniteit met innovatie; kennis en ervaring met innovatie is een pré.
Competenties:
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.???????
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.