HR Bestuursondersteuner

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word HR Bestuursondersteuner.

Deze functie biedt een unieke mogelijkheid om je te ontwikkelen binnen een belangrijke en invloedrijke omgeving. Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past?

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur een opleiding HR, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• We zoeken een verbinder, iemand die er energie van krijgt om in alle lagen van de organisatie veel contacten te hebben;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviit: essentieel voor het vervullen van deze rol;
• Affiniteit en ervaring met HR-onderwerpen zoals medezeggenschap, de rol van secretaris, rechtspositie, beleid en regelgeving;
• Vermogen om effectief te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Interesse in HR-processen en –systemen, maar denk ook aan Excel en Sharepoint;
• Kennis van de defensieorganisatie;
• Proactieve werkhouding en een hands-onmentaliteit.
• Salarisniveau schaal 10
• Salarisomschrijving

• Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
• Maximaal aantal uren per week 38
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
• Een pensioenregeling bij ABP;
• Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé.
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• De selectie voor gesprekken wordt gemaakt gedurende de publicatie. Bij voldoende reacties, zal de vacature eerder sluiten;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in week 8 op maandag 17-02 en dinsdag 18-02;
• Afwijzingen worden eind februari/begin maart verstuurd;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, komen niet in aanmerking;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!