HR Manager

Over onze klant

Duurzaamheid staat centraal in de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf.

Functie

Als HR Manager draag je zorg voor strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en ondersteun je de verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Ontwikkelen, implementeren en bewaken van strategisch HR-beleid ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen, inclusief personeelswerving, ontwikkeling, beloningsbeleid en naleving van wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden en taken:

• Strategisch HR-beleid
• Ontwikkelen en bewaken van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Samenwerken met het senior management om de HR-strategie te bepalen en implementeren.
• Monitoren van HR-trends, wetgeving en innovaties en deze vertalen naar de organisatie.
• Versterken van de HR-functie binnen de drie Nederlandse productielocaties.
• HR Business Partnering
• Adviseren en ondersteunen van managers en teams in personeelsvraagstukken.
• Werven van personeel en begeleiden van het wervingsproces in samenwerking met afdelingsmanagers.
• Ontwikkelen en motiveren van medewerkers door middel van training en opleiding.
• Coördineren van HR-projecten en initiatieven binnen de organisatie.
• Compliance en Wetgeving
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsvoorschriften.
• Ontwikkelen en handhaven van HR-beleid en -procedures conform wet- en regelgeving.
• Beheren van HR-documentatie en rapportages.
• Projectmanagement
• Leiden en coördineren van HR-gerelateerde projecten, waaronder digitalisering en proces optimalisatie.
• Samenwerken met andere afdelingen voor een effectieve implementatie van HR-initiatieven.
• Rapporteren over de voortgang van projecten aan het senior management.
• Personeelsmanagement en Ontwikkeling
• Leidinggeven aan medewerkers binnen het HR-team en gerelateerde projectgroepen.
• Voeren van werkoverleg en coachen van medewerkers.
• Stimuleren van een positieve werkomgeving en bevorderen van medewerkersbetrokkenheid.
• Rapportage en Evaluatie
• Rapporteren van HR-statistieken, analyses en aanbevelingen aan de Managing Director.
• Signaleren van afwijkingen tussen HR-planning en realiteit en bijsturen waar nodig.

• 5 jaar werkervaring als HR Manager;
• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding HRM;
• Blue-collar ervaring en affiniteit met een technische werkomgeving;
• Strategisch inzicht en analytisch vermogen;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.

• Een marktconform salaris;
• Een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• 15% bonus;
• Auto van de zaak of leaseauto;
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• 25 verlofdagen op jaarbasis;
• Een gunstige pensioenregeling met een minimale werknemersbijdrage.