HR Business Partner - Utrecht

apartmentCardiologie Centra Nederland placeUtrecht calendar_month 

Zet jouw talent en expertise in als HR Business Partner én draag bij aan zorg die klopt! Bij ons maak je deel uit van een organisatie die impact maakt in de zorg en in het leven van hartpatiënten.

Taken

Over de functie

Als HR Business Partner ben je onderdeel van ons adviesteam, en ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevende bij HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uitdagende en bekende HR topics; goede mensen vinden, behouden en nóg beter maken in hun werk.

Daarom ga je aan de slag met tactische vraagstukken en zorg je dat we over goede en blije werknemers blijven beschikken.

Laten we onszelf eerst even voorstellen. Wij zijn een onderneming in de zorg en bestaan uit Cardiologie Centra Nederland (klinieken) en medtech bedrijf Heart for Health ICT (gespecialiseerd in ontwikkeling van elektronische patiëntendossiers en eHealth).
Een interessante combinatie, want vanuit HR sta je dicht bij de zorg en IT. In beide sectoren spelen complexe maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Jouw taak is de brug slaan tussen de strategie en doelstellingen van de organisaties en onze HR-diensten en producten.

Als direct aanspreekpunt voor leidinggevenden richt je je daarmee op projecten rondom goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. En je adviseert bij individuele vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van performance, verzuim en functiewaardering.

Je anticipeert op ontwikkelingen, geeft proactief advies en weet hoe je mensen kan meenemen in je adviezen en besluiten. Je haalt veel plezier uit het opbouwen van goede relaties met stakeholders en bent gewend om samenwerking actief op te zoeken.

Verwacht een functie waarin je jezelf in de breedte kan blijven ontwikkelen, want er liggen diverse vraagstukken. Onder andere op het gebied van HR-processen (AFAS), onboarding en learning & development. Het is aan jou om deze projecten goed te laten aansluiten bij de organisatie, en natuurlijk tot een goed resultaat te brengen.

Onze HR afdeling zet zich elke dag in om onze 650 medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren, zodat zij met plezier hun werk kunnen doen. Je komt te werken binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is. Vanaf begin 2023 werken we met AFAS en focussen we op het uniformeren en automatiseren van processen.

Daarnaast ontwikkelen we diensten en producten waarmee we als afdeling nog meer toegevoegde waarde leveren aan onze medewerkers.

Vereisten

Welke vaardigheden zien we graag?

Als HR-professional zoek je actief de samenwerking op met interne klanten en heb je een goed oog voor wat er moet gebeuren. Je initieert projecten en neemt proactief initiatieven om verbeteringen te realiseren. Flexibiliteit en een praktische insteek omschrijven jouw stijl van werken. En je overtuigt anderen moeiteloos van jouw adviezen en aanpak, want daarmee zorgen we het beste voor onze mensen. Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
  • Meerdere jaren werkervaring als HR adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in middelgrote/grote organisaties;
  • Kennis van actuele HR-wetgeving, verzuimbegeleiding en best practices in beleid en projecten;
  • Werkervaring met AFAS;
  • Integriteit, professionaliteit en tact zijn voor jou natuurlijk vanzelfsprekend. Dit maakt jou een fijn mens om mee samen te werken;
  • Beheersing van de Nederlandse taal (woord en geschrift).

Benefits

Wat krijg je van ons?

We kunnen onze doelen alleen bereiken met getalenteerde en betrokken mensen. Daarom hechten we veel waarde aan cultuur en de persoonlijke ontwikkeling van collega’s. Verwacht een functie met veel afwisseling en diverse werkzaamheden en contacten. En dat binnen een groeiende organisatie waar altijd wel iets gebeurt. Daarnaast bieden we:

  • Een salaris tussen €4.150,- tot €5.900,- bruto per maand op basis van 40 uur/fulltime. Met daarnaast vakantietoeslag (+8,33%), een eindejaarsuitkering (+8,33%);
  • Een jaarcontract (28 - 40 uur per week) met uitzicht op een vast contract;
  • 29 vakantiedagen op jaarbasis (op basis van een fulltime dienstverband);
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op kantoor of thuis te werken;
  • Een reiskostenvergoeding (€0,23/km) of een NS Business card voor woon-werk;
  • Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het bezoeken van congressen en trainingen.

De sollicitatieprocedure

Is dit een functie waar je enthousiast van wordt? We ontvangen graag je cv en een korte motivatie.

Als jouw sollicitatie ons aanspreekt, nemen we telefonisch contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen. Het sollicitatieproces bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Omdat wij met medische informatie werken is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck deel van onze selectieprocedure.

Wij werven onze eigen mensen. Acquisitie is niet nodig, dankjewel!

Nog vragen?

Stel al jouw vragen gerust en neem contact op met Lisa van Middelaar,

HR Director en telefonisch bereikbaar via 06 - 82 08 67 37. We vertellen je graag meer.

apartmentRijkswaterstaatplaceUtrecht
dan snel verder! Hoe jij bijdraagt in jouw rol Als senior HR business partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat zowel strategisch als operationeel van aard is. Je adviseert over en begeleidt verandertrajecten...
check_circleNieuwe vacature

[ref. p2137700] HR Business Partner

apartmentRandstadplaceDiemen, 30 km van Utrecht
Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als HR Business Partner bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert...
thumb_up_altAanbevolen

HR Business Partner - Benelux

placeAmsterdam, 35 km van Utrecht
Experience: Proven experience as an HR Business Partner or in a similar HR generalist role, ideally within a multi-site or fast-paced environment. Strong knowledge of Dutch employment law (Belgian knowledge is a plus). Experience in employee relations...