Senior functioneel beheerder
Kun je op tactisch/strategisch niveau meedenken over de verdere ontwikkeling in het onderhoud en beheer van het NVWA applicatielandschap? Dan is de vacature senior functioneel applicatie beheerder bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit echt iets voor jou!
Als senior functioneel applicatie beheerder kom je te werken binnen de Directie Interne Organisatie, op de afdeling informatiemanagement en binnen het team beheer en onderhoud 2. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers waarvan er 25 intern zijn en 25 extern zijn ingehuurd.Samen zorgen wij ervoor dat de IT-systemen goed blijven functioneren en aan blijven sluiten op de wensen van de organisatie. Het team bestaat uit functioneel beheerders, technisch beheerders en Oracle ontwikkelaars.
De NVWA is op dit moment volop in ontwikkeling. We zitten midden in een transitie van een applicatie architectuur naar een componenten architectuur. We nemen de komende jaren afscheid van oude applicaties en vervangen deze door met elkaar samenwerkende componenten.In eerste instantie word je ingezet op een complexe kernapplicatie die nog enkele jaren operationeel zal blijven. Je bent werkzaam in het Oracle applicatie landschap van de NVWA.
Wat ga je doen?Als senior functioneel beheerder word je verantwoordelijk voor het beheer van één van de kernapplicaties binnen onze organisatie. Deze applicatie ondersteunt het vertalen van beleid naar planningen, het inrichten van toezicht en het uitvoeren en verantwoorden van inspecties.
De komende jaren wordt dit deel van het applicatielandschap geleidelijk uitgefaseerd en vervangen door een nieuw componentenlandschap. Hierdoor vinden er nog maar beperkt nieuwe ontwikkelingen plaats binnen de huidige applicatie. Jij speelt hierin een belangrijke rol: je zorgt ervoor dat functionaliteiten die door componenten zijn overgenomen, zorgvuldig worden afgebouwd.
Je bent het aanspreekpunt voor zowel de andere functioneel beheerders als de gebruikersorganisatie. Je lost incidenten en problemen op en ondersteunt bij het specificeren en beoordelen van wijzigingsverzoeken. Daarbij analyseer je nauwkeurig de functionele impact van voorgestelde aanpassingen.Dankzij je conceptueel denkvermogen kun je complexe vraagstukken snel doorgronden en leg je gemakkelijk verbanden tussen verschillende systeemonderdelen en gebruikersprocessen.
Naast je dagelijkse beheertaken organiseer en voer je testwerkzaamheden uit om de kwaliteit en werking van nieuwe functies en wijzigingen te borgen. Je begeleidt de gebruikersorganisatie bij de implementatie van deze aanpassingen, zodat deze soepel verlopen en aansluiten op de verwachtingen.Ook werk je mee aan projecten die raakvlakken hebben met de applicatie(s) die jij beheert. Daarnaast rapporteer je aan de teamleider Onderhoud en Beheer2 en lever je een actieve bijdrage aan strategische en tactische keuzes rondom het applicatiebeheer.
De NVWA is bezig te transformeren naar een organisatie waar hybride werken hoog staat aangeschreven. Dat betekent dat je werkt vanaf de locatie die daar op dat moment het meest geschikt voor is. Dat kan zijn op locatie in Utrecht of een andere NVWA locatie of vanuit huis.Je krijgt daarvoor de beschikking over alle noodzakelijke faciliteiten, zoals een laptop en een telefoon van de zaak.
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van de vacature, reageer dan snel!
Je kunt flexibel inspelen op veranderende omstandigheden je houdt je hoofd koel in stressvolle situaties. Je staat open voor de mening van anderen en ziet feedback als een middel om jezelf verder te ontwikkelen. Je bent bereid om een extra stapje te zetten als de situatie daarom vraagt en een fout of verstoring snel opgelost moet worden.Je durft ook zelf met verbetervoorstellen te komen.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Een HBO denk en werkniveau, bij voorkeur in een richting zoals Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met het functioneel testen van systemen en applicaties.
- Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams gericht op softwareontwikkeling
- Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met Office 365 en Microsoft Teams is een pré.
- Kennis van (Oracle) SQL en is een pré
- Organisatiesensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Analytisch vermogen
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.