Teamleider Onderhoud Militaire Communicatiesystemen

Functieomschrijving

U werkt nauw samen met lokale en internationale belanghebbenden om uitstekende service en onderhoudsstandaarden te waarborgen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse operaties van het onderhoudscentrum beheren met een focus op militaire communicatie- en radiosystemen.
• Leidinggeven aan en ontwikkelen van een team van technische specialisten.
• Toezicht houden op reparatiewerkstromen, kwaliteitscontrole en prestatiemetingen.
• Optimaliseren van voorraadniveaus en beheer van magazijnoperaties.
• Coördineren met internationale partners en leveranciers.
• Opstellen en presenteren van technische, financiële en managementrapportages aan belanghebbenden.
• Zorgen voor naleving van militaire en industriële standaarden.

Requirements

Functie-eisen

Verplichte Kwalificaties:

• Bachelor in Engineering of aanverwant technisch vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het leiden van een onderhoudscentrum.
• Aantoonbare expertise in het onderhoud van militaire communicatiesystemen.
• Sterke leiderschapsvaardigheden en bewezen ervaring in teammanagement.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
• Vaardig met MS Office-pakket.

Gewenste Kwalificaties:

• Eerdere dienst in de Nederlandse landmacht als officier of technisch specialist.
• Ervaring met militaire radiosystemen en communicatieapparatuur.
• Kennis van militaire supply chain logistiek.
• Ervaring in internationale teamsamenwerking.

Vaardigheden & Competenties:

• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
• Klantgerichte instelling.
• Detailgericht en sterk in organisatie.
• Vermogen om onder druk te werken en deadlines te halen.

Benefits

• Salaris: €4000 - €4500 per maand.
• Leidinggevende rol over een team van 2-3 personen.
• Samenwerking met internationale teams.
• Een dynamische werkomgeving gericht op geavanceerde militaire technologieën.

Beleid voor Gelijke Kansen en Non-discriminatie

Verklaring Gelijke Arbeidskansen

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zijn Gelijke Kansen Werkgevers. Voor alle posities, of het nu bij Keller Executive Search of bij onze opdrachtgevers is, zullen gekwalificeerde kandidaten in aanmerking worden genomen voor werk zonder onderscheid op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, nationaliteit, leeftijd, handicap, genetische informatie, of enig ander kenmerk dat beschermd wordt door EU-wetgeving en de wetgeving van de respectievelijke EU-lidstaten.

Commitment aan Diversiteit

Keller Executive Search en haar opdrachtgevers zetten zich in voor het bevorderen van een diverse en inclusieve werkomgeving waar alle individuen worden gewaardeerd en gerespecteerd. Wij erkennen en vieren de culturele diversiteit binnen de EU-lidstaten.

Redelijke Aanpassingen

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zetten zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen aan personen met een handicap, in overeenstemming met EU-richtlijn 2000/78/EG en nationale wetgeving van EU-lidstaten. We gaan een interactief proces aan om effectieve, redelijke aanpassingen te bepalen.

Beloningsinformatie

We zijn toegewijd aan beloningtransparantie en gelijk loon voor gelijk werk, in lijn met EU-richtlijn 2006/54/EG en nationale wetgeving inzake gelijke beloning.

Naleving van Wetgeving

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers voldoen aan EU-wetten, richtlijnen en verordeningen, evenals nationale wetgeving van EU-lidstaten betreffende non-discriminatie in arbeid. Dit beleid is van toepassing op alle arbeidsvoorwaarden, waaronder werving, aanstelling, plaatsing, promotie, beëindiging, ontslag, terugkeer, overplaatsing, verlof, vergoeding en opleiding.

Intimidatie op de Werkplek

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers verbieden uitdrukkelijk elke vorm van intimidatie op de werkplek op basis van beschermde kenmerken onder EU-wetgeving en de wetgeving van EU-lidstaten. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, intimidatie op basis van ras, etnische afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, nationaliteit, leeftijd, handicap of genetische informatie.

Gegevensbescherming en Privacy

Wij verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en toepasselijke nationale wetgeving inzake gegevensbescherming. Voor meer informatie over hoe wij persoonsgegevens verzamelen en verwerken voor werving en arbeidsdoeleinden, raadpleeg ons Privacybeleid op www.kellerexecutivesearch.com.

Gelijke Beloning

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zetten zich in voor gelijke beloning en voeren periodieke analyses uit van beloningsgelijkheid in overeenstemming met toepasselijke EU- en nationale wetgeving.

Werktijd en Verlof

Wij voldoen aan EU-richtlijn 2003/88/EG betreffende bepaalde aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, evenals nationale wetgeving van EU-lidstaten met betrekking tot werktijden, rustperioden en verlofrechten.

Gezondheid en Veiligheid

Wij zetten ons in voor het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving in overeenstemming met EU-kaderrichtlijn 89/391/EEG inzake veiligheid en gezondheid op het werk en relevante nationale wetgeving van EU-lidstaten.

Ondernemingsraden en Werknemersvertegenwoordiging

Wij respecteren het recht van werknemers om ondernemingsraden te vormen en zich aan te sluiten bij andere vormen van werknemersvertegenwoordiging in overeenstemming met EU-richtlijn 2009/38/EG en nationale wetgeving van EU-lidstaten.

Nationale Wetgeving

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers voldoen aan alle toepasselijke lokale wetten en verordeningen met betrekking tot arbeidspraktijken in de gebieden waar we actief zijn binnen de EU.

Opmerking: Deze vacature kan betrekking hebben op een functie bij Keller Executive Search of een van onze opdrachtgevers. De specifieke werkgever zal worden geïdentificeerd tijdens het sollicitatie- en interviewproces. Arbeidswetgeving en -vereisten kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en locatie binnen de EU.