[ref. v61007401] Planner Operationeel

Meer over jouw toekomstige afdeling

Waar ga je werken?

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de het Centraal Wagenparkbeheer (CWB) organisatorisch ondergebracht binnen de Defensie Verkeers- en Vervoersorganisatie (DVVO) van het Commando Diensten Centra (DOSCO).

Verricht de landelijke centrale planning van dienstvoertuigen, door:

• het coördineren en borgen van het automatische planningsproces;
• het behandelen van alle niet automatisch verwerkte aanvragen met als doel deze vervoersaanvragen te beoordelen en te bepalen welk soort voertuig van toepassing moet zijn;
• het inrichten van een frontoffice voor aanvragers voor zaken omtrent reguliere aanvragen, calamiteiten en spoedaanvragen;
• het fungeren als aanspreekpunt voor de poollocaties over zaken die betrekking hebben op de interne bedrijfsvoering;
• het op basis van een melding van de poollocatie rapporteren van misbruik aan het chef coördinatie en inzet;
• het aanspreken van de gebruiker bij misbruik en het bijhouden van een misbruikregister;
• het verzorgen van de centrale klachtenregistratie en afhandeling;
• het prognosticeren van de behoefte;
• het functioneel aansturen van de poollocaties;
• het coördineren van inhuur bij eventuele tekorten en prioriteiten;
• het doen van voorstellen in geval van onbalans in een pool;
• het opstellen van efficiëntie- en effectiviteit verhogende voorstellen.

Kennis/Opleidingseisen:

• Vaktechnisch algemeen: MBO werk- en denkniveau
• Vaktechnisch specialistisch: voertuig gebruiks systemen
• Aanvullend vakgebonden: Kennis van DIGIPLAN en SAP
• Aanv. niet vakgebonden: Kennis van rapportages

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring (tussen twee en vijf jaar) binnen functiegebied LOG/VV;
• Ervaring met DIGIPLAN;
• Ervaring binnen pools in het algemeen.

Talenkennis eisen:

• Nederlands: goed
• Vreemde talen;

luisteren/spreken: Engels redelijk; lezen/schrijven: Engels redelijk

• Salarisniveau schaal 5
• Maandsalaris Min €2.918 – Max. €3.679 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling
• Contractduur 3 jaar
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck en assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je Nederlander zijn.