Senior Juridisch Adviseur Toegang & Bewaring
Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een jaarcontract worden aangeboden.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Niet iedereen mag blijven in Nederland en deze mensen zullen ook weer naar hun land van herkomst moeten terugkeren.Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om de juiste juridische afhandeling.
Wat ga je doen?
Quote van een collega dossierhouder:
“Bij de Specialistische Teams komt alles bij elkaar wat er op juridisch gebied speelt binnen de IND, je bent in volle breedte betrokken bij alles wat speelt op het gebied van jouw portefeuilles: van beleidstrajecten, vertegenwoordiging van de minister van Asiel en Migratie bij de Afdeling bestuursrechtspraak tot advisering in gevoelige individuele dossiers.Je kunt in deze functie echt een verschil maken. Geen werkdag is hetzelfde en de ontwikkelingen gaan snel. Dit alles maakt het werk voor mij blijvend boeiend.”
Wil jij het verschil maken als juridisch adviseur op het gebied van toegang en bewaring in een dynamisch politieke omgeving? Lees dan snel verder want binnen de Directie Juridische Zaken staat een structurele vacature open als Senior-Adviseur van team AOB van de Specialistische Teams.
In het kader van toegang en bewaring ben jij binnen de organisatie en daarbuiten het juridische aanspreekpunt waar het gaat om toegangsvraagstukken, het opleggen van maatregelen van vreemdelingendetentie en van vrijheidsbeperkende maatregelen.Je adviseert niet alleen de generieke teams die dagelijks bij de rechtbanken dergelijke maatregelen verdedigen, maar je werkt in deze rol ook nauw samen met ketenpartners als de KMar, DT&V, AVIM en de ZHP. Binnen de organisatie zijn het Grenskantoor op Schiphol en SUA belangrijke gesprekpartners en daarbuiten onder meer de Directie Migratiebeleid, DT&V, KMar en AVIM.
Je speelt een actieve rol bij beleids- en wetswijzigingen. Ook het dossier Terugkeerrichtlijn en Visum Kort verblijf valt onder jouw takenpakket. Je voorziet in het kader daarvan de dossierhouders van SUA en de Visadienst van juridische advisering.
Dit is een heel interessante periode om als juridisch adviseur aan de slag te gaan. De druk op de migratieketen en de daaruit voortvloeiende opvangproblematiek hebben structureel veel aandacht van politiek en media. In het Regeerprogramma zijn allerlei wensen neergelegd om meer grip te krijgen op (asiel)migratie en terugkeer.Daarnaast moet het Europese Asiel- en Migratiepact uiterlijk in juni 2026 geïmplementeerd zijn. De wet- en regelgeving en uitvoeringspraktijk zal hierop aangepast moeten worden.
Als juridisch adviseur kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van nieuw beleid (en regelgeving) waarbij je niet alleen kijkt naar de vraag of dit in overeenstemming is met nationale en Europese regelgeving, maar ook de uitvoerbaarheid is daarbij een belangrijk uitgangspunt.
Dit is de kans om mee te werken en denken aan nieuwe oplosrichtingen waarbij je ook “out of the box” mag / moet meedenken en waarbij het van belang is om de juridische haalbaarheid van de voorstellen te toetsen en hierop te adviseren. Je bent tot slot in staat om onder hoge druk bestuurlijke en politiek gevoelige zaken af te handelen en hebt een uitstekende organisatiesensitiviteit, waardoor je op het juiste moment de ambtelijke lijn weet te informeren.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent oplossings- en resultaatgericht, accuraat, open en transparant. Onder tijdsdruk kun je goed werken en je bent analytisch en relationeel sterk. Je bent een verbinder die graag samenwerkt en goed is in het bouwen en onderhouden van een netwerk.Tegelijkertijd ben je onafhankelijk en kritisch als de situatie daarom vraagt. Je kunt standpunten uitdragen en verdedigen én je beschikt over een sterke bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Dankzij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en je vlotte pen weet jij de boodschap helder en duidelijk over te brengen.
- Je hebt academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO- juridische opleiding.
- Je beschikt over een uitstekende Nederlandse taalvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een goed analytisch vermogen.
- Kennis van en ervaring met het vreemdelingenrecht, meer in het bijzonder op het gebied van bewaring, visa en de Terugkeerrichtlijn.
- Affiniteit met en kennis van de IND is een pre. Dat geldt ook voor het hebben van proceservaring met beroep en (hoger) beroep.
- Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.
- Overtuigingskracht
- Flexibiliteit
- Plannen en organiseren
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Deze oproep is gelijktijdig opengesteld op INDaily.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.