Senior beleidsmedewerker innovatie
Dan is deze functie bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) wellicht iets voor jou.
De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing (krimp beroepsbevolking en toename van ouderen) wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. Dat vraagt om een transformatie van zorg: meer inzet op preventie en het slimmer organiseren van zorg met behulp van innovaties.Om er voor te zorgen dat ook in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden, is het dan ook essentieel dat goede innovaties worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Hier kan jij als senior beleidsmedewerker innovatie een bijdrage aan leveren.
Deze missies vinden ook hun uitwerking in programma’s en akkoorden, zoals het Integraal Zorgakkoord en het missiegedreven innovatiebeleid. Het Ministerie van VWS heeft hierin een coördinerende en aanjagende rol. Als (senior) beleidsmedewerker Innovatie bij de afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg werk jij mee aan de verwezenlijking van die belangrijke missies en lever je zo een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van alle Nederlanders.
Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker innovatie?Een (senior) beleidsmedewerker Innovatie in de zorg is ondernemend. In deze functie werk je vooral op het snijvlak van innovatie en arbeidsmarkt in de zorg. Je zal flexibel worden ingezet op uiteenlopende innovatiedossiers en zet je onder andere met collega’s binnen VWS en veldpartijen in op het stimuleren van innovatie in gezondheid en zorg.
Eén van je belangrijkste taken is om met een collega uit jouw afdeling voor geheel VWS het missiegedreven innovatiebeleid, zoals vastgelegd in de Kennis- en Innovatieagenda 2024-2027, te coördineren. Daarbij werk je veel samen met de andere directies binnen VWS, het ministerie van EZ en Health-Holland.
Daarnaast sla je een brug tussen innovatie en het aanpakken van de problematiek op de arbeidsmarkt. Welke innovatieve werkvormen blijven onbenut? Hoe worden zorgmedewerkers voldoende in staat gesteld om te werken met nieuwe technologieën, zodat deze innovaties ook tot hun potentieel worden benut?Dit zijn belangrijke vragen om het werkplezier van zorgmedewerkers te vergroten en om arbeidsbesparende te werken. Ook kijk je met jouw ‘innovatie-blik” mee op de vernieuwing van informatievoorziening in de zorg en houd je daarbij nauw contact met teamgenoten die zich bezig houden met het medisch beroepsgeheim.
Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. We zijn dan ook op zoek naar iemand die veelzijdig inzetbaar is, met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en graag concrete stappen zet.De precieze taken zullen in overleg nader worden in gevuld. Al jouw taken verricht je in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je bent in het bezit van een afgeronde academische opleiding. Affiniteit met innovatie en gezondheidsvraagstukken is een pre;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken bij de Rijksoverheid, parlementaire zaken en je bent in staat om daarin zelfstandig te opereren;
- Je weet draagvlak te creëerden voor beleid, dat beleid uit te dragen en te verdedigen bij collega’s en externe partijen;
- Je kan abstract denken en materie makkelijk analyseren en in concrete kaders zetten zodat het op een eenvoudige manier bespreekbaar wordt.
Er kunnen in overleg referentie worden opgevraagd.
Herken jij jezelf hierin?
Je neemt initiatief en ideeënrijk en je weet hoofdlijnen uit complexe materie te halen en durft hierover te adviseren. Je legt en onderhoudt makkelijk contacten. Daardoor vind je makkelijk je weg binnen de organisatie.
Je kan zelfstandig werken en hebt oog voor de verschillende belangen in het kennis- en innovatieveld van de zorg waar de diverse partijen (bedrijfsleven, zorgorganisaties, burgers, kennisinstellingen en overheid) een rol hebben. Je bent assertief en vindt het leuk om jouw speelveld in kaart te brengen.Dat betekent onder meer dat je contacten kan leggen en onderhouden met collega’s binnen VWS en met de partijen buiten VWS. Je zet je creativiteit in om de gestelde doelen te bereiken en kan daarbij het geduld bewaren bij het meekrijgen van de stakeholders.
Je verdiept je graag in complexe vraagstukken en je durft daar een helder en beredeneerd oordeel over naar voren te brengen.
Je beweegt je graag tussen verschillende partijen en bent daadkrachtig als het moet en veert mee wanneer het kan. Daarnaast ben je in staat om overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Spreekt deze veelzijdige beleidsfunctie jou aan, wacht niet langer en solliciteer!
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 0615652461 of mail via [email protected] of Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 0615022592;
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op 15 mei 2025 worden gepland;
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.